Informatie voor organisatie - Betrek medewerkers bij de aanpak - Betrek medewerkers bij de aanpak
Onderdeel van: Werkdruk en werkplezier
Medewerkers bij de aanpak betrekken Je kunt medewerkers op allerlei manieren bij het vraagstuk van werkdruk en werkplezier betrekken. Denk bijvoorbeeld aan het kiezen van een afvaardiging of het vragen van vrijwilligers. Je kunt ook via een teamaanpak met alle medewerkers aan de slag gaan, omdat je een onderwerp behandelt dat je voor iedereen belangrijk vindt. Samen sta je altijd sterker Het voordeel van een teamaanpak is dat je zo ook de gezamenlijke vaardigheden en de werkdrukcultuur kunt ontwikkelen. Zo kunnen medewerkers elkaars werkdruksignalen leren oppikken en elkaar bij knelpunten extra gaan ondersteunen. Daarnaast levert het belangrijke voordelen op als…
