Direct naar content

Dit doe je voor je organisatie

Als het jouw taak is om ervoor te zorgen dat een hele organisatie goed met agressief gedrag omgaat, valt er veel te regelen en te doen. Van preventie tot nazorg, van risico- inventarisatie tot de evaluatie van maatregelen: er zijn tal van manieren om bij te dragen aan een sluitend beleid. Hieronder vind je zes oplossingen waarmee je in een organisatie aan de slag kunt. Bij elke oplossing kun je doorklikken voor meer informatie, tips en tools.

Protocol grensoverschrijdend gedrag

Het is belangrijk dat medewerkers en cliënten in de gehandicaptenzorg zich veilig voelen. Zij moeten in een veilige omgeving kunnen wonen, werken en leven. Als er dan toch situaties ontstaan waarin sprake is van grensoverschrijdend gedrag, zoals intimidatie, agressie, geweld, discriminatie of pesten, kun je als organisatie terugvallen op het protocol grensoverschrijdend gedrag.

Dit protocol is ontwikkeld en vastgesteld door de cao-partijen in de gehandicaptenzorg. Dit protocol draagt bij aan de bewustwording over, preventie van, signalen herkennen en zorgvuldig acteren op grensoverschrijdend gedrag. Ook staan er in het protocol afspraken die gelden op het moment dat zich een incident voordoet.

Met het protocol grensoverschrijdend gedrag wil StAG er samen met haar sociale partners voor zorgen dat zowel professionals als cliënten zich veilig voelen. Elke organisatie dient het protocol op te nemen in haar organisatiebeleid en in het plan van aanpak om grensoverschrijdend gedrag te voorkomen.

Download het protocol